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Allem voran will der Verband CARA seinen Dienstleistungssinn, seinen Willen zur Bündelung von Kräften und seine soziale Verantwortung hervorheben, die sich hauptsächlich in folgenden Punkten äussern:

  • Ein qualitativ hochstehendes und gesichertes Leistungsangebot für seine Nutzerinnen und Nutzer (Patientinnen und Patienten, Gesundheitsfachpersonen);
  • Respekt und Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der Partnerinnen und Partner;
  • Ein partizipativer und inklusiver Ansatz – intern wie extern.

Zusammen mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie mit den Mitgliedern seiner Stammgemeinschaft vertritt und fördert der Verband CARA folgende Werte: Vertrauen, Wohlwollen, Kohärenz, Inklusion, Verantwortung, Autonomie, Kooperation, Einsatz und Dienstleistungssinn.

Die Ziele und Überzeugungen von CARA widerspiegeln sich in einer mitarbeiterfreundlichen Leadership, die auf einer aktiven und kohärenten Kommunikation basiert, welche ein offenes Ohr und Dialogbereitschaft einschliesst. Zudem setzt CARA auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Organisation und Priorisierung der Tätigkeiten je nach Arbeitsauslastung sowie die Anerkennung der geleisteten Arbeit und der erbrachten Bemühungen. Bei der Personalgewinnungspolitik wird berücksichtigt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Werten des Verbands passen.

Die Ziele von CARA bestehen auch in der Förderung eines gesunden und positiven Arbeitsklimas, welches das Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Klarheit ihrer Aufgaben, das selbstständige Ausüben ihrer Aufgaben und das Lösen von Spannungen und Konflikten widerspiegelt.
Die Leadership ist darauf ausgerichtet, dass die Partnerinnen und Partner Einfluss nehmen und sich einbringen können.

CARA will ein Gefühl von Zugehörigkeit und eine konstruktive Team-Dynamik fördern, damit Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, die der Zusammenarbeit, gegenseitigen Unterstützung und Empathie förderlich sind.

Um aktiv das Gefühl zu fördern, etwas zu erreichen, sowie die Würde und Integrität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu achten, setzt CARA den Akzent auf Autonomie und Verantwortung, Stimulierung und Mobilisierung, Nichtdiskriminierung, Anerkennung und Vertrauen sowie auf klare Verantwortungsbereiche jeder und jedes Einzelnen.

Das soziale Engagement von CARA ist auf humanistische Werte und auf die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet. Es äussert sich einerseits durch die Umsetzung von Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Jahresarbeitszeit) und andererseits durch die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach folgenden vier Ausrichtungen:

  • zwischenmenschliche Fähigkeiten;
  • Leadership;
  • Technik (Sicherheit, Zertifizierung);
  • Projektmanagement.

 

Der so vorgegebene Rahmen und die Autonomie, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von CARA gewährt wird, setzt für jede und jeden von ihnen voraus, dass sie:

  • sich ihrer Verantwortung bewusst sind;
  • Enthusiasmus an den Tag legen können;
  • sich gegenseitig helfen und zusammenarbeiten können;
  • keine Gelegenheit auslassen, ihre Fähigkeiten zu erweitern;
  • ihrer Arbeit einen Sinn verleihen.