Offres d'emploi

Avant tout, CARA souhaite mettre en avant son sens du service, sa volonté de fédérer et sa responsabilité sociale qui se traduit principalement par :

• Une offre de prestations de qualité et sécurisées pour ses utilisatrices et ses utilisateurs (les patients comme les professionnels de la santé) ;
• Le respect et le bienêtre des collaboratrices et collaborateurs, ainsi que des partenaires ;
• Une approche participative et inclusive à l’interne et à l’externe.

Avec ses collaborateurs et collaboratrices ainsi qu’avec les membres de sa communauté, CARA promeut les valeurs de confiance, bienveillance, cohérence, inclusion, responsabilité, autonomie, coopération, mobilisation et sens du service.

Les objectifs de CARA et ses convictions se traduisent par l’exercice d’un leadeurship bienveillant envers les collaboratrices et collaborateurs, reposant sur une communication active et cohérente incluant le sens de l’écoute et du dialogue, la possibilité de concilier vie professionnelle et vie privée, l’organisation et la priorisation des activités en lien à la charge de travail, la reconnaissance du travail et des efforts fournis, ainsi qu’une politique de recrutement qui tient compte de l’alignement des personnes aux valeurs de l’association.

Ils se concrétisent également par la promotion d’un climat de travail sain et jovial traduisant la confiance dans les collaboratrices et collaborateurs, la clarté de leurs missions, l’autonomisation dans la réalisation des missions et la résolution des tensions et des conflits.
Enfin, le leadeurship est orienté pour permettre une prise d’influence et la mobilisation des partenaires.

CARA cherche à cultiver un sentiment d’appartenance et à promouvoir des dynamiques d’équipe constructives, dans le but de créer les conditions propices à la coopération, au soutien réciproque et à l’empathie.

Dans la perspective de promouvoir activement le sentiment d’accomplissement, la dignité et l’intégrité des collaboratrices et des collaborateurs, CARA met l’accent sur l’autonomie et la responsabilité, la stimulation et la mobilisation, la non-discrimination, la reconnaissance et la confiance, ainsi que sur la clarté des périmètres de responsabilités de chacune et de chacun.

L’engagement social de CARA est axé sur des valeurs humanistes et sur le développement professionnel des collaboratrices et des collaborateurs. Il se traduit d’une part par la mise en œuvre de mesure permettant la conciliation vie professionnelle vie privée (horaire de travail annualisé par exemple), et d’autre part par le développement des compétences des collaboratrices et des collaborateurs selon les quatre axes suivants :

• Capacités interpersonnelles ;
• Leadeurship ;
• Technique (sécurité, certification) ;
• Gestion de projet.

Le cadre proposé ainsi que l’autonomie accordée aux collaboratrices et collaborateurs de CARA implique pour chacune et chacun de :

• Être consciente et conscient de ses responsabilités ;
• Avoir la capacité à s’enthousiasmer ;
• S’entraider et de coopérer ;
• Chercher les opportunités pour faire évoluer ses capacités ;
• Donner du sens à son travail.